VHV Gruppe unterzeichnet Charta der Vielfalt

Die VHV Gruppe mit ihren Kernmarken VHV Allgemeine Versicherung AG und Hannoversche Lebensversicherung AG hat mit ihren über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im In- und Ausland bereits frühzeitig durch ihre Gruppenwerte Menschlichkeit/Fairness, Respekt, Ehrgeiz, Ehrlichkeit und Mut entscheidende Weichen für eine gute und langfristige Zusammenarbeit definiert. Dass diese Werte auch zum wirtschaftlichen Erfolg führen, zeigen die Ergebnisse der Gruppe in den vergangenen Jahren.

„Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bringen wir unser Bekenntnis zur Chancengleichheit erneut klar zum Ausdruck und verpflichten uns auch weiter, unsere Angebote an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Prozesse im Haus kontinuierlich weiterzuentwickeln“, sagt Thomas Voigt, Vorstandsvorsitzender der VHV Gruppe. „Wir sind ein Arbeitgeber mit einer Vielzahl an Berufen, beschäftigen aktuell 32 Nationalitäten und sind auch gegenüber unseren Kundinnen und Kunden traditionell im Produktbereich seit vielen Jahren gleichstellend unterwegs, denn die Versicherungsmathematik lässt keinen Unterschied nach Geschlechtern zu. Gleichzeitig geht es darum, den gegenwärtigen demographischen und gesellschaftlichen Wandel sowie die einhergehende Digitalisierung in unserer Arbeitswelt und damit auch in der VHV Gruppe weiter aktiv und modern zu gestalten“, so Voigt weiter.

„Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter und Geschlecht, etwa beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. über unseren Betriebskindergarten, einem äußerst flexiblen Arbeitszeitrahmen und einem Angebot zur mobilen Arbeit, an dem weit über 90 Prozent der Kolleginnen und Kollegen teilnehmen“, ergänzt Henrik Metzlaff, Leiter Personal.

„Vielfalt ist ein entscheidender Schlüssel für gesellschaftlichen Zusammenhalt und Innovationsfähigkeit – beides ist die Grundlage für erfolgreiches Arbeiten und Leben. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichten sich Unternehmen und Institutionen dazu, die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen, zu fördern und zu nutzen. Ziel ist es, ein Klima zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Beschäftigten ihre Talente einbringen können. Die Selbstverpflichtung ist dafür ein wichtiger Schritt, denn Diversity ist eine Haltung", sagt Corina Christen, Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V.